Konferenzbeiträge

  1. Coming: Rossberger, R. J. (2027). Structural Inner Referencing in Late-Modern Organizations: A Multilevel Model. 27th International Conference on Diversity in Organizations, Communities & Nations. Diversity in Organizations, Communities & Nations Research Network.
  2. Rossberger, R. J., & Grottke, M. (2026). Nachhaltiges Wachstum – ein philosophisch-ökonomisches (auch  negativ) dialektisches Spannungsverhältnis. In K. Reinhardt, B. Beck, G. Schweiger, & M. Zichy (Hrsg.), XIII. Tagung für  Praktische Philosophie (S. 60–61).
  3. Miller, A., Bohlen, W., & Rossberger, R. (2026). Kulturelle, strukturelle und führungsbezogene Erfolgsfaktoren der KI-Implementierung – Impulse für die Hochschulentwicklung. Abstrakt/Short Paper. In: AKAD University (Hg.) Hochschule gemeinsam gestalten
  4. Miller, A., Bohlen, W., & Rossberger, R. (2026). KI am Arbeitsplatz – wer arbeitet hier eigentlich für wen? Empirische Studie zur Wahrnehmung und strategischen Einbettung von KI in der Arbeitswelt in Deutschland. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Ed.), Proceedings of the 2. KI-Werkstatt: Forschung – Praxis – Arbeitswelt. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
  5. Rossberger, Robert Josef (2025): Leadership, Kultur und Persönlichkeit im Kontext von Digitalisierung, New Work und Künstliche Intelligenz. Internationale und interkulturelle Aspekte. Short Paper (Conference Proceedings). In: AKAD University (Hg.): Digitalisierung in Forschung und Lehre (Conference Proceedings).
  6. Rossberger, Robert Josef (2024): Leadership Behavior, Personality Factors, Intercultural Considerations, and Innovation. A Cross-Cultural Research Perspective. In: IEREK – International Experts for Research Enrichment and Knowledge Exchange (Hg.): Conference Proceedings of the Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference. Dubai, UAE.
  7. Rossberger, R.J. & Markgraf, D. (2019) Innovative Geschäftsmodelle & künstliche Intelligenz – Maledictio et Benedictio ?. AKAD Forum- Stuttgart, Deutschland
  8. Rossberger, R.J. (2018) Digitale Kompetenzen und Personalentwicklung – Herausforderung der Digitalisierung für kleine und mittlere Unternehmen. AKAD Forum- Stuttgart, Deutschland
  9. Rossberger, R.J. (2017) Digitale Transformation: Kultur, Strategie und Technologie. AKAD Forum- Stuttgart, Deutschland
  10. Rossberger, R.J. (2016) Globalisierung und Deglobalisierung: Cui bono?. AKAD Forum- Stuttgart, Deutschland
  11. Rossberger, R. J. (2013). E-commerce in the gems and jewelry industry. In University of Varna (Ed.): Conference Proceedings Regional and Global Dimensions of Commerce (pp. 583–591). Varna.
  12. Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013). Creativity, innovation, and entrepreneurship. In Hertel G., Binnewies C., Krumm S., Holling H., & Kleinmann M. (Ed.), Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? (pp. 656–657). Münster: Münstersches Informations- und Archivsystem multimedialer Inhalte (miami).
  13. Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013). Personality profiles and national innovativeness: The mediating role of cultural practices. In Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (pp. 9–14). Singapore: Global Science and Technology Forum.
  14. Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013). Education, Leadership and Innovation: The Role of National Cultural Practices, Economic and Political Factors. In Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Innovation and Entrepreneurship (pp. 46–53). Singapore: Global Science and Technology Forum.
  15. Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013). Participative and team-oriented leadership, countries’ education level and national innovation: The mediating role of economic factors and national cultural practices. In Conference Proceedings European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP) (p. 91). Münster.
  16. Rossberger, R. J. (2012). When it comes to innovation, culture matters: Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes. In Proceedings of the 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (pp. 1–6). Singapore: Global Science and Technology Forum.When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes.
  17. Rossberger, R. J. (2011). Kulturelle Orientierung und Innovation in 41 Ländern: Eine Sekundäranalyse zum Einfluss der GLOBE-Dimensionen auf die Landesinnovativität. In Fachgruppe A&O (Hrsg.), Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung Rostock (p. 56). Berlin.
  18. Krause, D. E. & Rossberger, R. J. (2011). Assessment centers in South Africa. In EAWOP (Ed.). Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology (pp. 44-45). Tilburg: EAWOP
  19. Rossberger, R. J., Breitenecker, R., Schwarz, E., & Krause, D. E. (2011). Measuringintrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory. In EAWOP (Ed.). Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology (pp. 27-30). Tilburg: EAWOP.