Measuringintrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory

Abstrakt

Die Studie untersucht die Faktorstruktur einer ins Deutsche übersetzten Version des Work Preference Inventory (WPI), einem etablierten Instrument zur Messung intrinsischer und extrinsischer Motivation. Auf Basis eines Samples von 354 berufstätigen Studierenden werden strukturelle Unterschiede zwischen der deutschen und der ursprünglichen US-amerikanischen Version analysiert. Die Ergebnisse zeigen systematische Verschiebungen in der Zuordnung der Items zu den Subfaktoren „Enjoyment“ vs. „Challenge“ sowie „Compensation“ vs. „Outward“. Diese Unterschiede lassen sich kulturell erklären: divergierende Motivationsorientierungen, kulturspezifische Iteminterpretationen und länderspezifische Antwortstile beeinflussen die Faktorenstruktur. Theoretisch verweist die Studie auf die Bedeutung kultureller und sprachlicher Anpassung psychologischer Messinstrumente; praktisch werden Empfehlungen für den Einsatz des WPI in deutschen Organisationen formuliert sowie Anpassungen für zukünftige Forschung vorgeschlagen.

Über die Konferenz

Liebe Kolleginnen, Kollegen und Freunde,

ich freue mich, dass Sie alle nach Maastricht gekommen sind, um an der 15. EAWOP Konferenz teilzunehmen. Organisiert wird diese Konferenz von den niederländischen Mitgliedern der EAWOP (NIP-A&O und WAOP). Gemeinsam mit der Universität Maastricht haben sie ein lokales Team gebildet, das mit viel Einsatz und Begeisterung ein interessantes Konferenzprogramm entwickelt hat.

Diese Konferenz ist die fünfzehnte ihrer Art. Was 1983 in Nijmegen (Niederlande) als North-West European Conference on W&O Psychology begann, wurde 1985 in Aachen (Deutschland) zur Western European Conference on Work and Organizational Psychology. Nach der Aachener Konferenz wurde entschieden, dass die Veranstaltung im Zweijahresrhythmus stattfinden sollte, und die Zusätze North-West und West verschwanden. Seit der Gründung der EAWOP ist die Reihe allgemein als EAWOP Konferenz bekannt.

Die Organisatoren haben intensiv daran gearbeitet, ein ansprechendes Programm zu gestalten, das sowohl für Praktiker als auch für Wissenschaftler viel bietet. Im Sinne der Mission der EAWOP wird die Verbindung von Wissenschaft und Praxis eines der zentralen Ziele dieser Konferenz sein. Außerdem folgt die Konferenz einer thematischen Struktur. Wir haben mehr als 1500 Beiträge geplant – Symposien, Vorträge, Poster und interaktive Postersessions aus der ganzen Welt. Teilnehmende kommen aus rund 50 Ländern. Es dürfte also für jede und jeden etwas dabei sein.

Darüber hinaus ist eine Konferenzparty an einem außergewöhnlichen Ort geplant: den Höhlen der Caverne de Geulhem, um die Stimmung zu heben und zu zeigen, dass Arbeits- und Organisationspsychologie auch Spaß machen kann.

Wie Sie erleben werden, ist Maastricht eine sehr schöne Stadt mit historischem Stadtkern und vielen Orten, um sich nach einem langen Konferenztag zu erholen oder Freunde in einem angenehmen Umfeld zu treffen. Und bei einem Besuch in Maastricht wird man feststellen, dass die Niederlande doch nicht ganz so flach sind, wie viele glauben.

Ich wünsche Ihnen daher eine gute Zeit auf der Konferenz und einen angenehmen Aufenthalt in Maastricht.

Im Namen der Organisatoren,
Fred Zijlstra