Personality profiles and national innovativeness: The mediating role of cultural practices
Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age. Singapore: Global Science and Technology Forum.
Abstrakt
Die Studie untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile, kulturelle Praktiken und die Innovationsleistung eines Landes zusammenhängen. Auf Basis von drei internationalen Datensätzen wird gezeigt, dass bestimmte aggregierte Persönlichkeitsmerkmale – insbesondere Offenheit für Erfahrungen und Verträglichkeit – mit innovationsförderlichen kulturellen Praktiken verbunden sind. Diese kulturellen Praktiken wirken wiederum als vermittelnder Mechanismus zwischen Persönlichkeit und nationaler Innovationskraft. Während Persönlichkeitsprofile allein keinen direkten Einfluss auf die nationale Innovativität zeigen, entfaltet sich ihre Wirkung über kulturelle Strukturen, die Innovation erleichtern oder behindern. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass kulturelle Praktiken der zentrale Treiber nationaler Innovationsfähigkeit sind und dass gesellschaftliche Interventionen vor allem dort ansetzen müssen.
Quellenangabe
Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013). Personality profiles and national innovativeness: The mediating role of cultural practices. In Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (pp. 9–14). Singapore: Global Science and Technology Forum.