Personality Profiles and National Innovativeness: The mediating role of cultural practices
Konferenz: 3rd International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Singapur
Abstrakt Beitrag
Der Beitrag untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile mit der nationalen Innovationsleistung zusammenhängen und welche Rolle kulturelle Praktiken als vermittelnder Faktor spielen. Präsentiert werden empirische Ergebnisse, die zeigen, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale auf Länderebene Innovation begünstigen oder behindern können und dass kulturelle Praktiken diesen Zusammenhang teils verstärken, teils abschwächen. Die Analyse betont die Bedeutung interkultureller Unterschiede für innovationsbezogene Politik, Organisationsentwicklung und internationales Management.
Quellenangabe
Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013, July). Personality Profiles and National Innovativeness: The mediating role of cultural practices. 3rd International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Singapur