Im Rahmen meiner Gutachtertätigkeit für die Foundation for International Business Administration Accreditation (FIBAA) war ich an der Begutachtung von sechs Studiengängen der National Economics University (NEU) Vietnam in Hanoi beteiligt. Eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten Vietnams Die 1956 gegründete National Economics…
In 2. KI-Werkstatt: Forschung – Praxis – Arbeitswelt, baua: Bericht, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 19–24. Über den Beitrag KI im Büro: Warum wir zwar die Tools haben, aber keinen Plan (und 4 weitere überraschende Erkenntnisse) Einleitung: Der KI-Hype…
AKAD Forum 16. – 17.4. 2026 „Co creating University – Hochschule gemeinsam gestalten“, Stuttgart, Germany. Über den Beitrag Die KI-Illusion an Hochschulen: Warum Struktur das soziotechnische Fundament der Transformation ist Einleitung: Das Paradoxon der leeren Lizenzen Trotz der disruptiven Verfügbarkeit…
In M. N. Tunio, A. Sánchez, & C. Harrison (Eds.), Leadership, innovation, and responsibility in global business (pp. 3-18). Springer International Publishing. Über den Beitrag Kultur schlägt Technologie: Warum manche Nationen die Zukunft des Arbeitens meistern – und andere nicht…
. KI-Werkstatt: Forschung – Praxis – Arbeitswelt, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund, Germany Über den Beitrag KI am Arbeitsplatz: Zwischen Hype und Orientierungslosigkeit Die unsichtbare Revolution im Büro In modernen Bürolandschaften findet derzeit eine stille, aber tiefgreifende Transformation…
Ergebnispräsentation: Empirische Studie zur Wahrnehmung und strategischen Einbettung von KI in der Arbeitswelt in Deutschland Über den Beitrag KI-Hype ohne Kompass: Warum die Führungsetage zum Flaschenhals der Transformation wird In modernen Büros ist das Summen der Künstlichen Intelligenz allgegenwärtig. In…
Management ist kein Instrument, sondern eine Form des Denkens – der Versuch, Ordnung in Bewegung zu halten. In einer Welt, die sich schneller verändert, als jede Planung erfassen kann, verliert Management seinen Charakter als Steuerungsdisziplin. Es wird zu einer Praxis,…
Abstrakt Künstliche Intelligenz bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in Unternehmen, sei es zur Erweiterung von Produkten und Dienstleistungen oder zur Schaffung neuer Mehrwerte für Kunden. Besondere Chancen entstehen auch im Bereich von Prozessoptimierungen, da sich diese oftmals mit geringeren Ressourcen realisieren lassen.…
Regelmäßige Gutachtertätigkeit für das European Journal of International Management (EJIM), eine führende Fachzeitschrift mit europäischer und globaler Perspektive im internationalen Management.
Short Paper: AKAD Forum 2025 – Digitalisierung in Forschung und Lehre Abstrakt Der Beitrag untersucht das Zusammenspiel von Kultur, Führung, Persönlichkeit, Innovationsfähigkeit, Digitalisierung, KI sowie New Work/Remote Work auf nationaler Ebene. Auf Basis theoretischer Modelle wie GLOBE, Big Five, neuer…
Gutachtertätigkeit für das AKAD Forum, die hochschuleigene Publikationsreihe der AKAD University.
Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht das Zusammenspiel von Führungsverhalten, Persönlichkeitsfaktoren, interkulturellen Aspekten und Innovation – insbesondere im Kontext aktueller Entwicklungen wie künstlicher Intelligenz und Remote Work. Auf Grundlage theoretischer Ansätze aus der…
Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference. Ra's al-Chaima, UAE.
Gutachtertätigkeit für die 5. Auflage des Fachbuchs „Management Across Cultures: Challenges, Strategies, and Skills“.
Regelmäßige Gutachtertätigkeit für das EuroMed Journal of Business (EMJB), eine Fachzeitschrift mit Fokus auf Management im euro-mediterranen Wirtschaftsraum.
In: Journal of Business Strategy Abstrakt Artikel Zweck Diese Studie zielt darauf ab, die Nutzung von Leistungskennzahlen für Fusionen und Übernahmen (Mergers and Acquisitions, M&A) in kleinen und mittelständischen deutschen Pharma- und Biotechnologieunternehmen zu identifizieren und zu bewerten. Design/Methodik/Vorgehensweise Es…
Konferenz & Workshop: zfwu – Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik. Universität St. Gallen & Technische Universität Dortmund. Abstrakt Beitrag Die Corona-Pandemie begann Anfang 2020 und entfaltet in vielen Lebensbereichen eine disruptive Wirkung. Bei allen negativen Auswirkungen erweist sich die Pandemie…
In: Digitale Bildung mit und gegen künstliche Intelligenz – survival of the fittest!? Weitere Inhalte zu diesem Beitrag Playlists Forschung Links zum Beitrag Quellenangabe Rossberger, R. J. & Markgraf, D. (2020). Innovative Geschäftsmodelle & künstliche Intelligenz – Maledictio et Benedictio…
In: Gestaltung und Management der digitalen Transformation – Ökonomische, kulturelle, gesellschaftliche und technologische Perspektiven Weitere Inhalte zu diesem Beitrag Playlists Forschung Links zum Beitrag Quellenangabe Rossberger, R. J. (2019). Digitale Transformation: Kultur, Strategie und Technologie. In AKAD University (Ed.), Gestaltung…
Konferenz: AKAD Forum 2018 Abstrakt Beitrag Der Beitrag analysiert die Bedeutung des „Faktors Mensch“ im Kontext digitaler Transformation und zeigt, wie menschliche Begrenzungen, Wahrnehmungsmuster und Führungsverhalten den organisationalen Wandel bremsen können. Auf Basis von Konzepten aus Leadership, Change Management und…
AKAD Forum 2017 - Digitale Transformation: Kultur, Strategie und Technologie. AKAD Forum- Stuttgart, Deutschland
Gutachtertätigkeit für Creativity and Innovation Management, eine internationale Fachzeitschrift zur Kreativitäts- und Innovationsforschung.
AKAD Forum 2016 - De-Globalisierung: Risiko oder Rettung? Ökonomische, kulturelle und technologische Perspektiven
Gutachtertätigkeit für das Bavarian Journal of Applied Sciences (JAS).
In: Cross Cultural Research, 49(1), 20–56. Abstrakt Artikel Die vorliegende Studie verfolgt das Ziel, Einblicke in den Zusammenhang zwischen Führung und Innovation auf nationaler Ebene zu gewinnen, indem nationale Kontextfaktoren berücksichtigt werden. Wir argumentieren, dass der Einfluss eines vorherrschenden Führungsstils…
Tätigkeit als Editor des Bavarian Journal of Applied Sciences (JAS).
In: Creativity and Innovation Management, 23(1), 331–348 Abstrakt Artikel Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsfaktoren, kulturellen Praktiken und Innovationsfähigkeit auf nationaler Ebene. Bisher gibt es keine Studie, die diese Faktoren gleichzeitig berücksichtigt. Wir argumentieren, dass der Zusammenhang zwischen national…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Obwohl Assessment-Center (AC) sich weiterhin in asiatischen Ländern verbreiten, existiert keine veröffentlichte Studie, die AC-Praktiken in einem asiatischen Land evaluiert – und keine einzige im bevölkerungsreichsten Land der Region, Indonesien. Daher…
In: Global Science and Technology Forum (GSTF) Journal of Psychology, 1(1), 74–80. Abstrakt Artikel Diese Studie untersucht, wie Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften und Mitarbeitern in unterschiedlichen nationalen Kontexten mit teamorientierten und partizipativen Führungsansätzen zusammenhängen. Die Autoren analysieren, wie nationale Kulturpraktiken Persönlichkeitsprofile…
Gutachtertätigkeit für Cross Cultural Research, eine Fachzeitschrift zu interkultureller und vergleichender Forschung.
Conference of the European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster
Konferenz: 2. Personalmanagement-Treffen, Innsbruck Abstrakt Beitrag Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationalen Persönlichkeitsprofilen, kulturellen Praktiken und der nationalen Innovationsfähigkeit. Basierend auf Daten aus der GLOBE-Studie, dem Personality Profiles of Cultures Project und dem Global Innovation Index wird gezeigt, dass…
3rd Annual Conference on Innovation and Entrepreneurship, Singapur
Konferenz: 3rd International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Singapur Abstrakt Beitrag Der Beitrag untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile mit der nationalen Innovationsleistung zusammenhängen und welche Rolle kulturelle Praktiken als vermittelnder Faktor spielen. Präsentiert werden…
In: GSTF Journal of Law and Social Sciences, 3(1), 149–154. Abstrakt Artikel Der Beitrag untersucht, inwiefern nationale Kulturpraktiken eine vermittelnde Rolle zwischen gesellschaftlichen Bedingungen und wirtschaftlicher Innovationsfähigkeit spielen. Aufbauend auf empirischen Daten aus verschiedenen Ländern analysieren die Autoren, wie kulturelle…
In: Kreativität, Innovation, Entrepreneurship (pp. 337–352). Wiesbaden: Imprint: Springer Gabler. Abstrakt Dieses Kapitel widmet sich dem Zusammenhang zwischen Kultur und Innovation auf nationaler Ebene. Es wird dargestellt, welche Kulturdimensionen den stärksten Zusammenhang mit Innovationen auf der Landesebene aufweisen. Ferner werden charakteristische Kombinationen…
In: C. P. Speelman (Ed.), Enhancing human performance (pp. 82–95). Newcastle upon Tyne, UK: Cambridge Scholars Publishing. Abstrakt Buchbeitrag Die Studie untersucht systematisch, welche kulturellen Dimensionen des GLOBE-Modells nationale Innovation vorhersagen können. Auf Basis von Daten aus 55 Ländern zeigt sich, dass insbesondere…
Conference Proceedings Regional and Global Dimensions of Commerce, Varna, Bulgarien
Conference Proceedings European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster Abstrakt Diese Studie untersucht, wie kulturell verankerte Führungspräferenzen – insbesondere partizipative und teamorientierte Führung – mit der Innovationsfähigkeit von Nationen zusammenhängen. Unter Einbezug von Bildungsniveau, nationalen kulturellen Praktiken sowie…
Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Innovation and Entrepreneurship (pp. 46–53). Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Diese Studie untersucht, wie nationale kulturelle Praktiken, wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen sowie das Bildungsniveau gemeinsam die Innovationsfähigkeit eines Landes prägen. Auf…
Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age. Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Die Studie untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile, kulturelle Praktiken und die Innovationsleistung eines Landes zusammenhängen. Auf…
Gutachtertätigkeit für Cross Cultural Management – An International Journal, mit Fokus auf interkulturelles Management.
Gutachtertätigkeit für das Journal of Business Venturing (JBV), eine führende Fachzeitschrift im Bereich Entrepreneurship-Forschung.
Konferenz: International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Denpasar, Indonesien. Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und nationaler Innovationsleistung. Aufbauend auf bisheriger Forschung, die überwiegend auf Hofstedes Kulturdimensionen und heterogene…
In: In: Journal of Law and Social Sciences Abstrakt Artikel Diese Arbeit zeigt auf Länderebene, dass drei kulturelle Dimensionen – Unsicherheitsvermeidung, In-Group-Kollektivismus und Humanorientierung – entscheidend für innovative Ergebnisse in 55 Ländern sind. Zudem zeigen wir, dass Länder mit einem…
Proceedings of the 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age. Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Diese Studie untersucht, wie nationale kulturelle Praktiken, wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen sowie das Bildungsniveau gemeinsam…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag AC-Programme verbreiten sich weiterhin in immer mehr Ländern weltweit. Eine der Herausforderungen für Organisationen, die in einem internationalen Kontext tätig sind, besteht darin, die kulturelle Variabilität von AC-Praktiken…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag Der Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994) ist ein dreißig Items umfassendes Inventar, das Arbeitsmotivation misst, insbesondere Komponenten intrinsischer und extrinsischer Motivation. Konfirmatorische Faktorenanalysen…
In: International Journal of Selection and Assessment
Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology (pp. 27-30). Tilburg: EAWOP Abstrakt Die Studie untersucht die Faktorstruktur einer ins Deutsche übersetzten Version des Work Preference Inventory (WPI), einem etablierten Instrument zur Messung intrinsischer und extrinsischer Motivation. Auf Basis eines…
In EAWOP (Ed.). Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology. Tilburg: EAWOP Abstrakt Die Studie liefert die erste umfassende Bestandsaufnahme von Assessment-Center-Praktiken in Südafrika. Auf Basis einer Befragung von HR-Expert:innen aus 43 Organisationen werden Design, Durchführung und Bewertung…
Konferenz: 30th annual Assessment Center Study Group Conferences, Stellenbosch, South Africa. Weitere Inhalte zu diesem Beitrag Playlists Forschung Links zum Beitrag Quellenangabe Krause, D. E., & Rossberger, R. J. (2010, March). Adaption of Assessment Center Features for a Country in Africa. Workshop…
