Adaption of Assessment Center Features for a Country in Africa.
Konferenz: 30th annual Assessment Center Study Group Conferences, Stellenbosch, South Africa.
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Quellenangabe
Krause, D. E., & Rossberger, R. J. (2010, March). Adaption of Assessment Center Features for a Country in Africa. Workshop at the 30th annual Assessment Center Study Group Conferences, Stellenbosch, South Africa.
Abstrakt Beitrag
Dieser Workshop befasste sich mit der kulturellen Anpassung von Assessment-Center-(AC-)Merkmalen für die Anwendung in afrikanischen Ländern, exemplarisch dargestellt anhand von Südafrika, Nigeria und Tansania. Er wurde im Rahmen der 30. Annual Assessment Center Study Group Conference (Stellenbosch, 2010) durchgeführt und verfolgte das Ziel, kritisch zu reflektieren, welche AC-Komponenten länderübergreifend konsistent bleiben sollten und welche an lokale Kontexte angepasst werden müssen. Die Teilnehmenden analysierten gemeinsam Kontextfaktoren, die die Übertragbarkeit von ACs beeinflussen, darunter Leistungskriterien, Stellenanforderungen, Übungsgestaltung, Auswahl und Training von Assessoren, Feedbackprozesse und Evaluationsmethoden.
Auf Grundlage der südafrikanischen Leitlinien für Assessment-Center-Praktiken sowie der internationalen Task Force on AC Operations entwickelte der Workshop länderspezifische AC-Modelle, die kulturellen und organisationalen Gegebenheiten angepasst sind. In den Diskussionen wurde betont, dass grundlegende AC-Prinzipien wie Konstruktvalidität und strukturierte Beobachtung universell bleiben sollten, während Aspekte wie Kommunikationsnormen, Feedbackkultur und Definitionen erfolgreicher Führung lokalisiert werden müssen, um Fairness, Validität und Akzeptanz sicherzustellen. Die Sitzung schloss mit praxisorientierten Rahmenkonzepten für die Entwicklung kulturell verankerter ACs, die sowohl globalen Standards als auch regionalen Bedingungen gerecht werden.
Über die Konferenz
Die Assessment Centre Study Group ist eine südafrikanische Fachgruppe von Praktikerinnen und Praktikern, die jährlich Veranstaltungen zu Assessments und Assessment-Centern durchführt. Die Study Group arbeitet sowohl professionell als auch finanziell unabhängig und besteht aus einem ehrenamtlichen Komitee, das alle zwei Jahre gewählt wird. Die Vorsitzende bzw. der Vorsitzende wird aus den Reihen des Komitees gewählt und übernimmt die Verantwortung für die Funktionsfähigkeit der Study Group.