Leadership Behavior, Personality Factors, Intercultural Considerations, and Innovation. A Cross-Cultural Research Perspective

Abstrakt

Die Studie untersucht, wie nationale Kultur, Führung, Persönlichkeit und institutionelle Rahmenbedingungen die Innovationsfähigkeit eines Landes beeinflussen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, künstlicher Intelligenz (KI) und New Work/Remote Work (RW). Basierend auf fünf unabhängigen Datensätzen (GLOBE, Personality Profiles, Global Innovation Index, Remote Work Index, Global AI Index) wird analysiert, wie kulturelle Praktiken, kulturell verankerte Führungsstile und nationale Persönlichkeitsprofile mit Innovations-, RW- und KI-Indikatoren zusammenhängen. Die Ergebnisse zeigen klare Muster: innovationsfördernde kulturelle Praktiken wie geringe In-Group-Kollektivismuswerte, hohe Zukunfts- und Leistungsorientierung sowie partizipative Führung korrelieren positiv mit allen drei Indizes. Persönlichkeitsfaktoren zeigen dagegen keine konsistenten Zusammenhänge. Zusätzlich werden länderspezifische Abweichungen zwischen Innovations-, KI- und RW-Leistung identifiziert. Das Paper leitet theoretische und praktische Implikationen für Politik, Organisationen und Individuen ab und diskutiert den Einfluss institutioneller, kultureller und technologischer Entwicklungen auf die Wettbewerbsfähigkeit moderner Gesellschaften.