Assessment centers in South Africa

Abstrakt

Die Studie liefert die erste umfassende Bestandsaufnahme von Assessment-Center-Praktiken in Südafrika. Auf Basis einer Befragung von HR-Expert:innen aus 43 Organisationen werden Design, Durchführung und Bewertung südafrikanischer ACs analysiert und mit internationalen Standards verglichen. Die Ergebnisse zeigen große Variation in Job-Analyse-Methoden, AC-Dimensionen, Übungsarten, diagnostischen Verfahren und Zusammensetzung des Assessorpools. Auffällig ist die geringe Berücksichtigung von Diversitätskriterien bei Assessoren, eine oft unzureichende Trainingsdauer sowie seltene Nutzung ergänzender diagnostischer Methoden. Südafrikanische ACs setzen mehrheitlich auf 6–10 Dimensionen, 4–5 Übungen und überwiegend interne oder externe Psycholog:innen als Assessoren. Die Studie identifiziert Stärken wie systematische Evaluation, aber auch Schwachstellen – etwa eingeschränkte Informationspolitik, geringe Transparenz und unzureichende Feedbackprozesse – und formuliert klare Verbesserungsvorschläge für Praxis und Implementierung.

Über die Konferenz

Liebe Kolleginnen, Kollegen und Freunde,

ich freue mich, dass Sie alle nach Maastricht gekommen sind, um an der 15. EAWOP Konferenz teilzunehmen. Organisiert wird diese Konferenz von den niederländischen Mitgliedern der EAWOP (NIP-A&O und WAOP). Gemeinsam mit der Universität Maastricht haben sie ein lokales Team gebildet, das mit viel Einsatz und Begeisterung ein interessantes Konferenzprogramm entwickelt hat.

Diese Konferenz ist die fünfzehnte ihrer Art. Was 1983 in Nijmegen (Niederlande) als North-West European Conference on W&O Psychology begann, wurde 1985 in Aachen (Deutschland) zur Western European Conference on Work and Organizational Psychology. Nach der Aachener Konferenz wurde entschieden, dass die Veranstaltung im Zweijahresrhythmus stattfinden sollte, und die Zusätze North-West und West verschwanden. Seit der Gründung der EAWOP ist die Reihe allgemein als EAWOP Konferenz bekannt.

Die Organisatoren haben intensiv daran gearbeitet, ein ansprechendes Programm zu gestalten, das sowohl für Praktiker als auch für Wissenschaftler viel bietet. Im Sinne der Mission der EAWOP wird die Verbindung von Wissenschaft und Praxis eines der zentralen Ziele dieser Konferenz sein. Außerdem folgt die Konferenz einer thematischen Struktur. Wir haben mehr als 1500 Beiträge geplant – Symposien, Vorträge, Poster und interaktive Postersessions aus der ganzen Welt. Teilnehmende kommen aus rund 50 Ländern. Es dürfte also für jede und jeden etwas dabei sein.

Darüber hinaus ist eine Konferenzparty an einem außergewöhnlichen Ort geplant: den Höhlen der Caverne de Geulhem, um die Stimmung zu heben und zu zeigen, dass Arbeits- und Organisationspsychologie auch Spaß machen kann.

Wie Sie erleben werden, ist Maastricht eine sehr schöne Stadt mit historischem Stadtkern und vielen Orten, um sich nach einem langen Konferenztag zu erholen oder Freunde in einem angenehmen Umfeld zu treffen. Und bei einem Besuch in Maastricht wird man feststellen, dass die Niederlande doch nicht ganz so flach sind, wie viele glauben.

Ich wünsche Ihnen daher eine gute Zeit auf der Konferenz und einen angenehmen Aufenthalt in Maastricht.

Im Namen der Organisatoren,
Fred Zijlstra