A Survey of Assessment Center Practices in Indonesia
In: International Journal of Selection and Assessment
Abstrakt Artikel
Obwohl Assessment-Center (AC) sich weiterhin in asiatischen Ländern verbreiten, existiert keine veröffentlichte Studie, die AC-Praktiken in einem asiatischen Land evaluiert – und keine einzige im bevölkerungsreichsten Land der Region, Indonesien. Daher haben wir eine explorative Befragung indonesischer Organisationen durchgeführt, um zu untersuchen, wie ACs im Zielstaat konzipiert, umgesetzt, durchgeführt und bewertet werden. In diesem Artikel zeigen wir erstens, wie politische, wirtschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen den Einsatz von AC-Programmen in Indonesien beeinflussen. Zweitens berichten wir über ein breites Spektrum an AC-Merkmalen innerhalb indonesischer Organisationen. Drittens vergleichen wir ausgewählte Ergebnisse unserer Studie mit früheren Befunden aus anderen Ländern und Regionen, um Vorteile und Nachteile der aktuellen indonesischen AC-Praxis zu identifizieren. Abschließend werden Implikationen für die zukünftige AC-Forschung und -Praxis sowohl in dieser Region als auch darüber hinaus diskutiert.
Über das Journal
Das International Journal of Selection and Assessment veröffentlicht Originalbeiträge zu allen Aspekten der Personalauswahl, Personalbesetzung und Leistungsbeurteilung in Organisationen. Durch eine wirkungsvolle Kombination aus akademischer Forschung und praxisgeleiteten Best-Practice-Ansätzen wollen wir neues Wissen und ein vertieftes Verständnis in diesen wichtigen Bereichen der Arbeitspsychologie und des modernen Personalmanagements entwickeln.
Quellenangabe
Krause, D. E., Anderson, N., Rossberger, R. J., & Parastuty, Z. (2014). A Survey of Assessment Center Practices in Indonesia. International Journal of Selection and Assessment, 22(4), 384–398.