Konferenz: AKAD Forum 2025 Abstrakt Beitrag In diesem Beitrag wird untersucht, wie nationale Kultur, Führung und Persönlichkeit mit Innovationsfähigkeit zusammenhängen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz (KI) und New Work (NW/RW). Die Analyse basiert auf der Auswertung mehrerer…
Short Paper: AKAD Forum 2025 – Digitalisierung in Forschung und Lehre Abstrakt Der Beitrag untersucht das Zusammenspiel von Kultur, Führung, Persönlichkeit, Innovationsfähigkeit, Digitalisierung, KI sowie New Work/Remote Work auf nationaler Ebene. Auf Basis theoretischer Modelle wie GLOBE, Big Five, neuer…
Konferenz: Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht das Zusammenspiel von Führungsverhalten, Persönlichkeitsfaktoren, interkulturellen Aspekten und Innovation – insbesondere im Kontext aktueller Entwicklungen wie künstlicher Intelligenz und Remote Work. Auf Grundlage theoretischer Ansätze aus…
Konferenz: 2. Personalmanagement-Treffen, Innsbruck Abstrakt Beitrag Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationalen Persönlichkeitsprofilen, kulturellen Praktiken und der nationalen Innovationsfähigkeit. Basierend auf Daten aus der GLOBE-Studie, dem Personality Profiles of Cultures Project und dem Global Innovation Index wird gezeigt, dass…
Konferenz: 3rd International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Singapur Abstrakt Beitrag Der Beitrag untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile mit der nationalen Innovationsleistung zusammenhängen und welche Rolle kulturelle Praktiken als vermittelnder Faktor spielen. Präsentiert werden…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag Der Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994) ist ein dreißig Items umfassendes Inventar, das Arbeitsmotivation misst, insbesondere Komponenten intrinsischer und extrinsischer Motivation. Konfirmatorische Faktorenanalysen…
