When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes.
Konferenz: International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Denpasar, Indonesien.
Abstrakt Beitrag
Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und nationaler Innovationsleistung. Aufbauend auf bisheriger Forschung, die überwiegend auf Hofstedes Kulturdimensionen und heterogene Innovationsindikatoren zurückgriff, verknüpfen wir die GLOBE-Kulturdimensionen mit umfassenden Innovationsmaßen, insbesondere dem Global Innovation Index sowie dem Porter-&-Stern-Index. Auf Basis einer Stichprobe von 55 Ländern mit über 13.500 Beobachtungen werden Korrelationsanalysen, hierarchische Regressionsanalysen und Clusteranalysen durchgeführt, um relevante kulturelle Prädiktoren, deren relative Bedeutung sowie innovationsbezogene Kulturkonfigurationen zu identifizieren.
Die Ergebnisse zeigen, dass nationale Kultur multidimensionale Effekte auf Innovation entfaltet. Insbesondere Unsicherheitsvermeidung (Werte-Dimension), In-Group-Kollektivismus (Praxis-Dimension) und Humanorientierung (Werte-Dimension) erweisen sich als zentrale Einflussfaktoren. Hoch innovative Länder sind durch geringe Unsicherheitsvermeidung, niedrigen In-Group-Kollektivismus und hohe Humanorientierung gekennzeichnet. Geringe Innovationsleistung hingegen geht mit hoher Unsicherheitsvermeidung, hohem In-Group-Kollektivismus und niedriger Humanorientierung einher. Die Clusteranalyse identifiziert darüber hinaus drei kulturelle Ländergruppen, die sich systematisch hinsichtlich ihrer Innovationsleistung unterscheiden.
Insgesamt bestätigen die Befunde, dass Kultur für nationale Innovationsprozesse von Bedeutung ist. Gleichwohl stellt nationale Kultur nur einen Einflussfaktor unter mehreren dar. Innovationsfähigkeit ist das Ergebnis multidimensionaler Bedingungen und erfordert die Berücksichtigung weiterer Antezedenz- und Kontextfaktoren wie Führung, Bildung sowie wirtschaftlicher und politischer Rahmenbedingungen.
Quellenangabe
Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2012, September). When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes. International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Denpasar, Indonesien.