In: Journal of Business Strategy Abstrakt Artikel Zweck Diese Studie zielt darauf ab, die Nutzung von Leistungskennzahlen für Fusionen und Übernahmen (Mergers and Acquisitions, M&A) in kleinen und mittelständischen deutschen Pharma- und Biotechnologieunternehmen zu identifizieren und zu bewerten. Design/Methodik/Vorgehensweise Es…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Obwohl Assessment-Center (AC) sich weiterhin in asiatischen Ländern verbreiten, existiert keine veröffentlichte Studie, die AC-Praktiken in einem asiatischen Land evaluiert – und keine einzige im bevölkerungsreichsten Land der Region, Indonesien. Daher…
Konferenz: Conference of the European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen kulturell verankerten Führungsstilen, dem Bildungsniveau von Ländern und nationaler Innovationsfähigkeit. Unter Verwendung von Daten aus der GLOBE-Studie (House et…
Konferenz: 2. Personalmanagement-Treffen, Innsbruck Abstrakt Beitrag Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationalen Persönlichkeitsprofilen, kulturellen Praktiken und der nationalen Innovationsfähigkeit. Basierend auf Daten aus der GLOBE-Studie, dem Personality Profiles of Cultures Project und dem Global Innovation Index wird gezeigt, dass…
Konferenz: 3rd Annual Conference on Innovation and Entrepreneurship, Singapur Abstrakt Beitrag Die vorliegende Studie verfolgt das Ziel, neue Einblicke in den Zusammenhang zwischen Führung und Innovation zu gewinnen, indem wirtschaftliche und politische Faktoren eines Landes, nationale kulturelle Praktiken sowie das…
Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Innovation and Entrepreneurship (pp. 46–53). Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Diese Studie untersucht, wie nationale kulturelle Praktiken, wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen sowie das Bildungsniveau gemeinsam die Innovationsfähigkeit eines Landes prägen. Auf…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag AC-Programme verbreiten sich weiterhin in immer mehr Ländern weltweit. Eine der Herausforderungen für Organisationen, die in einem internationalen Kontext tätig sind, besteht darin, die kulturelle Variabilität von AC-Praktiken…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag Der Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994) ist ein dreißig Items umfassendes Inventar, das Arbeitsmotivation misst, insbesondere Komponenten intrinsischer und extrinsischer Motivation. Konfirmatorische Faktorenanalysen…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Trotz der großen Verbreitung von Assessment-Centern (AC) in Südafrika existiert keine aktuelle Studie, die AC-Praktiken in dieser Region beschreibt. Angesichts dieser Forschungslücke haben wir eine Befragungsstudie durchgeführt, die die Entwicklung, Durchführung…
Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology (pp. 27-30). Tilburg: EAWOP Abstrakt Die Studie untersucht die Faktorstruktur einer ins Deutsche übersetzten Version des Work Preference Inventory (WPI), einem etablierten Instrument zur Messung intrinsischer und extrinsischer Motivation. Auf Basis eines…
Konferenz: 30th annual Assessment Center Study Group Conferences, Stellenbosch, South Africa. Weitere Inhalte zu diesem Beitrag Playlists Forschung Links zum Beitrag Quellenangabe Krause, D. E., & Rossberger, R. J. (2010, March). Adaption of Assessment Center Features for a Country in Africa. Workshop…
