Personality Profiles, Cultural Practices and Innovation: A Study of 33 Countries
Konferenz: 2. Personalmanagement-Treffen, Innsbruck
Abstrakt Beitrag
Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationalen Persönlichkeitsprofilen, kulturellen Praktiken und der nationalen Innovationsfähigkeit. Basierend auf Daten aus der GLOBE-Studie, dem Personality Profiles of Cultures Project und dem Global Innovation Index wird gezeigt, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale – insbesondere Offenheit und Verträglichkeit – innovationstreibende kulturelle Praktiken begünstigen. Diese Praktiken wirken wiederum als vermittelnde Größe im Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und nationaler Innovativität. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass innovative Länder sowohl charakteristische Persönlichkeitsmuster als auch spezifische kulturelle Konfigurationen aufweisen. Der Beitrag diskutiert zudem Implikationen für Personalmanagement und Führung, besonders für Organisationen in weniger innovativen Ländern, die durch gezielte Personalauswahl und kulturelle Gestaltung Wettbewerbsvorteile erzielen können..
Quellenangabe
Rossberger, R. J. (2013, June). Personality Profiles, Cultural Practices and Innovation: A Study of 33 Countries. 2. Personalmanagement-Treffen, Innsbruck, Österreich.