Konferenz: AKAD Forum 2025 Abstrakt Beitrag In diesem Beitrag wird untersucht, wie nationale Kultur, Führung und Persönlichkeit mit Innovationsfähigkeit zusammenhängen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz (KI) und New Work (NW/RW). Die Analyse basiert auf der Auswertung mehrerer…
Short Paper: AKAD Forum 2025 – Digitalisierung in Forschung und Lehre Abstrakt Der Beitrag untersucht das Zusammenspiel von Kultur, Führung, Persönlichkeit, Innovationsfähigkeit, Digitalisierung, KI sowie New Work/Remote Work auf nationaler Ebene. Auf Basis theoretischer Modelle wie GLOBE, Big Five, neuer…
Gutachtertätigkeit für das AKAD Forum, die hochschuleigene Publikationsreihe der AKAD University.
Konferenz: Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht das Zusammenspiel von Führungsverhalten, Persönlichkeitsfaktoren, interkulturellen Aspekten und Innovation – insbesondere im Kontext aktueller Entwicklungen wie künstlicher Intelligenz und Remote Work. Auf Grundlage theoretischer Ansätze aus…
Short Paper: Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference. Ra’s al-Chaima, UAE. Abstrakt Die Studie untersucht, wie nationale Kultur, Führung, Persönlichkeit und institutionelle Rahmenbedingungen die Innovationsfähigkeit eines Landes beeinflussen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, künstlicher Intelligenz (KI) und…
Konferenz & Workshop: zfwu – Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik. Universität St. Gallen & Technische Universität Dortmund. Abstrakt Beitrag Die Corona-Pandemie begann Anfang 2020 und entfaltet in vielen Lebensbereichen eine disruptive Wirkung. Bei allen negativen Auswirkungen erweist sich die Pandemie…
Konferenz: AKAD Forum 2017 Abstrakt Beitrag Die Präsentation erläutert die zentrale Rolle von Kultur, Strategie und Technologie im Prozess der digitalen Transformation. Sie zeigt, dass erfolgreiche Digitalisierung weit über technische Implementierung hinausgeht und tief in organisatorische Strukturen, Führungsmodelle und kulturelle…
In: Cross Cultural Research, 49(1), 20–56. Abstrakt Artikel Die vorliegende Studie verfolgt das Ziel, Einblicke in den Zusammenhang zwischen Führung und Innovation auf nationaler Ebene zu gewinnen, indem nationale Kontextfaktoren berücksichtigt werden. Wir argumentieren, dass der Einfluss eines vorherrschenden Führungsstils…
In: Creativity and Innovation Management, 23(1), 331–348 Abstrakt Artikel Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsfaktoren, kulturellen Praktiken und Innovationsfähigkeit auf nationaler Ebene. Bisher gibt es keine Studie, die diese Faktoren gleichzeitig berücksichtigt. Wir argumentieren, dass der Zusammenhang zwischen national…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Obwohl Assessment-Center (AC) sich weiterhin in asiatischen Ländern verbreiten, existiert keine veröffentlichte Studie, die AC-Praktiken in einem asiatischen Land evaluiert – und keine einzige im bevölkerungsreichsten Land der Region, Indonesien. Daher…
Konferenz: Conference of the European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen kulturell verankerten Führungsstilen, dem Bildungsniveau von Ländern und nationaler Innovationsfähigkeit. Unter Verwendung von Daten aus der GLOBE-Studie (House et…
Konferenz: 2. Personalmanagement-Treffen, Innsbruck Abstrakt Beitrag Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationalen Persönlichkeitsprofilen, kulturellen Praktiken und der nationalen Innovationsfähigkeit. Basierend auf Daten aus der GLOBE-Studie, dem Personality Profiles of Cultures Project und dem Global Innovation Index wird gezeigt, dass…
In: GSTF Journal of Law and Social Sciences, 3(1), 149–154. Abstrakt Artikel Der Beitrag untersucht, inwiefern nationale Kulturpraktiken eine vermittelnde Rolle zwischen gesellschaftlichen Bedingungen und wirtschaftlicher Innovationsfähigkeit spielen. Aufbauend auf empirischen Daten aus verschiedenen Ländern analysieren die Autoren, wie kulturelle…
In: C. P. Speelman (Ed.), Enhancing human performance (pp. 82–95). Newcastle upon Tyne, UK: Cambridge Scholars Publishing. Abstrakt Buchbeitrag Die Studie untersucht systematisch, welche kulturellen Dimensionen des GLOBE-Modells nationale Innovation vorhersagen können. Auf Basis von Daten aus 55 Ländern zeigt sich, dass insbesondere…
Conference Proceedings European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster Abstrakt Diese Studie untersucht, wie kulturell verankerte Führungspräferenzen – insbesondere partizipative und teamorientierte Führung – mit der Innovationsfähigkeit von Nationen zusammenhängen. Unter Einbezug von Bildungsniveau, nationalen kulturellen Praktiken sowie…
Konferenz: International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Denpasar, Indonesien. Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und nationaler Innovationsleistung. Aufbauend auf bisheriger Forschung, die überwiegend auf Hofstedes Kulturdimensionen und heterogene…
In: In: Journal of Law and Social Sciences Abstrakt Artikel Diese Arbeit zeigt auf Länderebene, dass drei kulturelle Dimensionen – Unsicherheitsvermeidung, In-Group-Kollektivismus und Humanorientierung – entscheidend für innovative Ergebnisse in 55 Ländern sind. Zudem zeigen wir, dass Länder mit einem…
Proceedings of the 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age. Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Diese Studie untersucht, wie nationale kulturelle Praktiken, wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen sowie das Bildungsniveau gemeinsam…
In Fachgruppe A&O (Hrsg.), Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung Rostock (p. 56). Berlin. Abstrakt Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und Landesinnovativität auf Basis der GLOBE-Dimensionen und des Global Innovation Index. Anhand eines Samples von 55 Ländern werden innovationsrelevante kulturelle Dimensionen empirisch identifiziert,…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Trotz der großen Verbreitung von Assessment-Centern (AC) in Südafrika existiert keine aktuelle Studie, die AC-Praktiken in dieser Region beschreibt. Angesichts dieser Forschungslücke haben wir eine Befragungsstudie durchgeführt, die die Entwicklung, Durchführung…
Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology (pp. 27-30). Tilburg: EAWOP Abstrakt Die Studie untersucht die Faktorstruktur einer ins Deutsche übersetzten Version des Work Preference Inventory (WPI), einem etablierten Instrument zur Messung intrinsischer und extrinsischer Motivation. Auf Basis eines…
In EAWOP (Ed.). Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology. Tilburg: EAWOP Abstrakt Die Studie liefert die erste umfassende Bestandsaufnahme von Assessment-Center-Praktiken in Südafrika. Auf Basis einer Befragung von HR-Expert:innen aus 43 Organisationen werden Design, Durchführung und Bewertung…
