Short Paper: AKAD Forum 2025 – Digitalisierung in Forschung und Lehre Abstrakt Der Beitrag untersucht das Zusammenspiel von Kultur, Führung, Persönlichkeit, Innovationsfähigkeit, Digitalisierung, KI sowie New Work/Remote Work auf nationaler Ebene. Auf Basis theoretischer Modelle wie GLOBE, Big Five, neuer…
Short Paper: Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference. Ra’s al-Chaima, UAE. Abstrakt Die Studie untersucht, wie nationale Kultur, Führung, Persönlichkeit und institutionelle Rahmenbedingungen die Innovationsfähigkeit eines Landes beeinflussen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, künstlicher Intelligenz (KI) und…
Gutachtertätigkeit für die 5. Auflage des Fachbuchs „Management Across Cultures: Challenges, Strategies, and Skills“.
Konferenz & Workshop: zfwu – Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik. Universität St. Gallen & Technische Universität Dortmund. Abstrakt Beitrag Die Corona-Pandemie begann Anfang 2020 und entfaltet in vielen Lebensbereichen eine disruptive Wirkung. Bei allen negativen Auswirkungen erweist sich die Pandemie…
Konferenz: AKAD Forum 2017 Abstrakt Beitrag Die Präsentation erläutert die zentrale Rolle von Kultur, Strategie und Technologie im Prozess der digitalen Transformation. Sie zeigt, dass erfolgreiche Digitalisierung weit über technische Implementierung hinausgeht und tief in organisatorische Strukturen, Führungsmodelle und kulturelle…
Gutachtertätigkeit für Creativity and Innovation Management, eine internationale Fachzeitschrift zur Kreativitäts- und Innovationsforschung.
Gutachtertätigkeit für das Bavarian Journal of Applied Sciences (JAS).
Tätigkeit als Editor des Bavarian Journal of Applied Sciences (JAS).
In: Creativity and Innovation Management, 23(1), 331–348 Abstrakt Artikel Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsfaktoren, kulturellen Praktiken und Innovationsfähigkeit auf nationaler Ebene. Bisher gibt es keine Studie, die diese Faktoren gleichzeitig berücksichtigt. Wir argumentieren, dass der Zusammenhang zwischen national…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Obwohl Assessment-Center (AC) sich weiterhin in asiatischen Ländern verbreiten, existiert keine veröffentlichte Studie, die AC-Praktiken in einem asiatischen Land evaluiert – und keine einzige im bevölkerungsreichsten Land der Region, Indonesien. Daher…
In: Global Science and Technology Forum (GSTF) Journal of Psychology, 1(1), 74–80. Abstrakt Artikel Diese Studie untersucht, wie Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften und Mitarbeitern in unterschiedlichen nationalen Kontexten mit teamorientierten und partizipativen Führungsansätzen zusammenhängen. Die Autoren analysieren, wie nationale Kulturpraktiken Persönlichkeitsprofile…
Gutachtertätigkeit für Cross Cultural Research, eine Fachzeitschrift zu interkultureller und vergleichender Forschung.
In: GSTF Journal of Law and Social Sciences, 3(1), 149–154. Abstrakt Artikel Der Beitrag untersucht, inwiefern nationale Kulturpraktiken eine vermittelnde Rolle zwischen gesellschaftlichen Bedingungen und wirtschaftlicher Innovationsfähigkeit spielen. Aufbauend auf empirischen Daten aus verschiedenen Ländern analysieren die Autoren, wie kulturelle…
In: Kreativität, Innovation, Entrepreneurship (pp. 337–352). Wiesbaden: Imprint: Springer Gabler. Abstrakt Dieses Kapitel widmet sich dem Zusammenhang zwischen Kultur und Innovation auf nationaler Ebene. Es wird dargestellt, welche Kulturdimensionen den stärksten Zusammenhang mit Innovationen auf der Landesebene aufweisen. Ferner werden charakteristische Kombinationen…
In: C. P. Speelman (Ed.), Enhancing human performance (pp. 82–95). Newcastle upon Tyne, UK: Cambridge Scholars Publishing. Abstrakt Buchbeitrag Die Studie untersucht systematisch, welche kulturellen Dimensionen des GLOBE-Modells nationale Innovation vorhersagen können. Auf Basis von Daten aus 55 Ländern zeigt sich, dass insbesondere…
Conference Proceedings European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster Abstrakt Diese Studie untersucht, wie kulturell verankerte Führungspräferenzen – insbesondere partizipative und teamorientierte Führung – mit der Innovationsfähigkeit von Nationen zusammenhängen. Unter Einbezug von Bildungsniveau, nationalen kulturellen Praktiken sowie…
Short Paper: Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age. Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Die Studie untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile, kulturelle Praktiken und die Innovationsleistung eines Landes…
Gutachtertätigkeit für Cross Cultural Management – An International Journal, mit Fokus auf interkulturelles Management.
In: In: Journal of Law and Social Sciences Abstrakt Artikel Diese Arbeit zeigt auf Länderebene, dass drei kulturelle Dimensionen – Unsicherheitsvermeidung, In-Group-Kollektivismus und Humanorientierung – entscheidend für innovative Ergebnisse in 55 Ländern sind. Zudem zeigen wir, dass Länder mit einem…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag AC-Programme verbreiten sich weiterhin in immer mehr Ländern weltweit. Eine der Herausforderungen für Organisationen, die in einem internationalen Kontext tätig sind, besteht darin, die kulturelle Variabilität von AC-Praktiken…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag Der Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994) ist ein dreißig Items umfassendes Inventar, das Arbeitsmotivation misst, insbesondere Komponenten intrinsischer und extrinsischer Motivation. Konfirmatorische Faktorenanalysen…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Trotz der großen Verbreitung von Assessment-Centern (AC) in Südafrika existiert keine aktuelle Studie, die AC-Praktiken in dieser Region beschreibt. Angesichts dieser Forschungslücke haben wir eine Befragungsstudie durchgeführt, die die Entwicklung, Durchführung…
Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology (pp. 27-30). Tilburg: EAWOP Abstrakt Die Studie untersucht die Faktorstruktur einer ins Deutsche übersetzten Version des Work Preference Inventory (WPI), einem etablierten Instrument zur Messung intrinsischer und extrinsischer Motivation. Auf Basis eines…
