Regelmäßige Gutachtertätigkeit für das European Journal of International Management (EJIM), eine führende Fachzeitschrift mit europäischer und globaler Perspektive im internationalen Management.
Konferenz: Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht das Zusammenspiel von Führungsverhalten, Persönlichkeitsfaktoren, interkulturellen Aspekten und Innovation – insbesondere im Kontext aktueller Entwicklungen wie künstlicher Intelligenz und Remote Work. Auf Grundlage theoretischer Ansätze aus…
Short Paper: Business Management, Leadership, and Sustainable Circular Economy Conference. Ra’s al-Chaima, UAE. Abstrakt Die Studie untersucht, wie nationale Kultur, Führung, Persönlichkeit und institutionelle Rahmenbedingungen die Innovationsfähigkeit eines Landes beeinflussen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, künstlicher Intelligenz (KI) und…
Gutachtertätigkeit für die 5. Auflage des Fachbuchs „Management Across Cultures: Challenges, Strategies, and Skills“.
In: Cross Cultural Research, 49(1), 20–56. Abstrakt Artikel Die vorliegende Studie verfolgt das Ziel, Einblicke in den Zusammenhang zwischen Führung und Innovation auf nationaler Ebene zu gewinnen, indem nationale Kontextfaktoren berücksichtigt werden. Wir argumentieren, dass der Einfluss eines vorherrschenden Führungsstils…
In: Creativity and Innovation Management, 23(1), 331–348 Abstrakt Artikel Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsfaktoren, kulturellen Praktiken und Innovationsfähigkeit auf nationaler Ebene. Bisher gibt es keine Studie, die diese Faktoren gleichzeitig berücksichtigt. Wir argumentieren, dass der Zusammenhang zwischen national…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Obwohl Assessment-Center (AC) sich weiterhin in asiatischen Ländern verbreiten, existiert keine veröffentlichte Studie, die AC-Praktiken in einem asiatischen Land evaluiert – und keine einzige im bevölkerungsreichsten Land der Region, Indonesien. Daher…
In: Global Science and Technology Forum (GSTF) Journal of Psychology, 1(1), 74–80. Abstrakt Artikel Diese Studie untersucht, wie Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften und Mitarbeitern in unterschiedlichen nationalen Kontexten mit teamorientierten und partizipativen Führungsansätzen zusammenhängen. Die Autoren analysieren, wie nationale Kulturpraktiken Persönlichkeitsprofile…
Gutachtertätigkeit für Cross Cultural Research, eine Fachzeitschrift zu interkultureller und vergleichender Forschung.
Konferenz: Conference of the European Academy of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen kulturell verankerten Führungsstilen, dem Bildungsniveau von Ländern und nationaler Innovationsfähigkeit. Unter Verwendung von Daten aus der GLOBE-Studie (House et…
Konferenz: 2. Personalmanagement-Treffen, Innsbruck Abstrakt Beitrag Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationalen Persönlichkeitsprofilen, kulturellen Praktiken und der nationalen Innovationsfähigkeit. Basierend auf Daten aus der GLOBE-Studie, dem Personality Profiles of Cultures Project und dem Global Innovation Index wird gezeigt, dass…
Konferenz: 3rd Annual Conference on Innovation and Entrepreneurship, Singapur Abstrakt Beitrag Die vorliegende Studie verfolgt das Ziel, neue Einblicke in den Zusammenhang zwischen Führung und Innovation zu gewinnen, indem wirtschaftliche und politische Faktoren eines Landes, nationale kulturelle Praktiken sowie das…
Konferenz: 3rd International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Singapur Abstrakt Beitrag Der Beitrag untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile mit der nationalen Innovationsleistung zusammenhängen und welche Rolle kulturelle Praktiken als vermittelnder Faktor spielen. Präsentiert werden…
In: GSTF Journal of Law and Social Sciences, 3(1), 149–154. Abstrakt Artikel Der Beitrag untersucht, inwiefern nationale Kulturpraktiken eine vermittelnde Rolle zwischen gesellschaftlichen Bedingungen und wirtschaftlicher Innovationsfähigkeit spielen. Aufbauend auf empirischen Daten aus verschiedenen Ländern analysieren die Autoren, wie kulturelle…
In: Kreativität, Innovation, Entrepreneurship (pp. 337–352). Wiesbaden: Imprint: Springer Gabler. Abstrakt Dieses Kapitel widmet sich dem Zusammenhang zwischen Kultur und Innovation auf nationaler Ebene. Es wird dargestellt, welche Kulturdimensionen den stärksten Zusammenhang mit Innovationen auf der Landesebene aufweisen. Ferner werden charakteristische Kombinationen…
In: C. P. Speelman (Ed.), Enhancing human performance (pp. 82–95). Newcastle upon Tyne, UK: Cambridge Scholars Publishing. Abstrakt Buchbeitrag Die Studie untersucht systematisch, welche kulturellen Dimensionen des GLOBE-Modells nationale Innovation vorhersagen können. Auf Basis von Daten aus 55 Ländern zeigt sich, dass insbesondere…
Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Innovation and Entrepreneurship (pp. 46–53). Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Diese Studie untersucht, wie nationale kulturelle Praktiken, wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen sowie das Bildungsniveau gemeinsam die Innovationsfähigkeit eines Landes prägen. Auf…
Short Paper: Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age. Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Die Studie untersucht, wie nationale Persönlichkeitsprofile, kulturelle Praktiken und die Innovationsleistung eines Landes…
Gutachtertätigkeit für Cross Cultural Management – An International Journal, mit Fokus auf interkulturelles Management.
Gutachtertätigkeit für das Journal of Business Venturing (JBV), eine führende Fachzeitschrift im Bereich Entrepreneurship-Forschung.
Konferenz: . Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock. Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und dem Innovationsniveau von Ländern auf Basis von Daten aus 55 Nationen. Unter Verwendung der…
Konferenz: International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age, Denpasar, Indonesien. Abstrakt Beitrag Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und nationaler Innovationsleistung. Aufbauend auf bisheriger Forschung, die überwiegend auf Hofstedes Kulturdimensionen und heterogene…
In: In: Journal of Law and Social Sciences Abstrakt Artikel Diese Arbeit zeigt auf Länderebene, dass drei kulturelle Dimensionen – Unsicherheitsvermeidung, In-Group-Kollektivismus und Humanorientierung – entscheidend für innovative Ergebnisse in 55 Ländern sind. Zudem zeigen wir, dass Länder mit einem…
Proceedings of the 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age. Singapore: Global Science and Technology Forum. Abstrakt Diese Studie untersucht, wie nationale kulturelle Praktiken, wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen sowie das Bildungsniveau gemeinsam…
In Fachgruppe A&O (Hrsg.), Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung Rostock (p. 56). Berlin. Abstrakt Die Präsentation untersucht den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und Landesinnovativität auf Basis der GLOBE-Dimensionen und des Global Innovation Index. Anhand eines Samples von 55 Ländern werden innovationsrelevante kulturelle Dimensionen empirisch identifiziert,…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag AC-Programme verbreiten sich weiterhin in immer mehr Ländern weltweit. Eine der Herausforderungen für Organisationen, die in einem internationalen Kontext tätig sind, besteht darin, die kulturelle Variabilität von AC-Praktiken…
Konferenz: European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Niederlande. Abstrakt Beitrag Der Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994) ist ein dreißig Items umfassendes Inventar, das Arbeitsmotivation misst, insbesondere Komponenten intrinsischer und extrinsischer Motivation. Konfirmatorische Faktorenanalysen…
In: International Journal of Selection and Assessment Abstrakt Artikel Trotz der großen Verbreitung von Assessment-Centern (AC) in Südafrika existiert keine aktuelle Studie, die AC-Praktiken in dieser Region beschreibt. Angesichts dieser Forschungslücke haben wir eine Befragungsstudie durchgeführt, die die Entwicklung, Durchführung…
Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology (pp. 27-30). Tilburg: EAWOP Abstrakt Die Studie untersucht die Faktorstruktur einer ins Deutsche übersetzten Version des Work Preference Inventory (WPI), einem etablierten Instrument zur Messung intrinsischer und extrinsischer Motivation. Auf Basis eines…
Konferenz: 30th annual Assessment Center Study Group Conferences, Stellenbosch, South Africa. Weitere Inhalte zu diesem Beitrag Playlists Forschung Links zum Beitrag Quellenangabe Krause, D. E., & Rossberger, R. J. (2010, March). Adaption of Assessment Center Features for a Country in Africa. Workshop…
